Будни с 09.00 до 18.00
Москва Станиславского строение 1
Будни с 09.00 до 18.00
Москва Станиславского строение 1

Эффективный подбор персонала в Москве

Эффективность любого предприятия зависит от того, как качественно подобран персонал. И важно учитывать не только формирование взаимоотношений между коллегами, но и имидж фирмы в своем сегменте.

  • Целевая аудитория – специалисты по управлению персоналом, руководители по управлению персоналом, сотрудники отдела кадров, руководители, предприниматели.

Длительность: 24 ч.

Стоимость: 17 900 руб.

Документ: Удостоверение

Практика: 70%

Начало: 04.03.24

Беспроцентная рассрочка на весь период обучения

Оставить заявку

Навыки, которые вы получите по мере прохождения курса

checkedНаучитесь задействовать больший список каналов для поиска и подбора сотрудников, можно увеличить число кандидатов.

checkedСможете существенно повысить посещаемость собеседований, увереннее отсеивая кандидатов, которые вам не подходят.

checkedСможете проводить интервью на профессиональном уровне с большей эффективностью.

checkedНаучитесь разбираться в типажах клиентов, эффективно подбирать персонал для него.

Выдаваемые документы

После прохождения курса выдается удостоверение о повышении квалификации

бухгалтерские курсы для начинающихудостоверение по управлению персоналом

Оставить заявку на обучение

Мы свяжемся с Вами в удобное время и ответим на все вопросы

Оставляя свои контакты, Вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест

Повышение квалификации и переподготовка – преимущества

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ

1. Как подбирать эффективных сотрудников. Актуальные методики подбора и оценки

• Рекрутинг: актуальные и новые подходы к подбору персонала. Профиль должности, для чего и как разрабатывается?

• Эффективная реклама вакансий, составление «работающего» объявления, примеры удачных и неудачных рекламных модулей.

• Источники поиска персонала. Прямой поиск. Когда он необходим? Создание легенд и работа с ними. Headhunting – Технология привлечения «голов» под заказ.

• Методы оценки компетенций кандидата. Анализ резюме кандидата. Телефонное интервью. Анализ документов и биографических фактов. Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению). Автобиография кандидата как метод оценки. Метод интервью по компетенциям. Метод самопрезентации кандидата. Контент-анализ речи кандидата. Метод экспертной оценки. Психологическое тестирование.

– Психологический портрет сотрудника на основе метода «LAB-profile».

– Коммуникативная компетентность; IQ и EQ (эмоциональный интеллект).

– Проективные вопросы. Проективное и ситуационное интервью. Тесты. Методы ухода от социально желательных ответов

– Тестирование кандидатов: Тесты Рокича, Роттера, Томаса, Герчикова, методика КОС.

– Оценка достоверности информации. Как узнать когда кандидат лжет.

– Практические задания кейсы по разработке профиля должности.

– Разработка компетенций должностей Анализ удачных и неудачных вакансий.

– Кейсовое интервью и анализ правильности принятия решения при выборе финального кандидата.

2. Коучинг и адаптация персонала

• Система управления адаптацией в организации.

• Наставничество как основные инструменты адаптации.

• План и положение по адаптации. Методы адаптации и анализ проводимых мероприятий

• Коучинг и наставничество как основные инструменты адаптации. Коучинг - правильные вопросы для развития потенциала сотрудников.

• Оценка эффективности адаптационных процедур.

– По каким причинам сотрудники не проходят адаптацию?

– Практика коучинга персонала и самокоучинг.

– Практические задания и кейсы по адаптации персонала.

rassrochka smm min

Формат курсов:

  • Расписание: вторник, четверг с 18.30 до 21.30 и суббота с 10.00 до 14.00. Продолжительность – 3 недели.Стоимость от 9900 рублей
  • Методы проведения: групповые дискуссии и мозговые штурмы, разбор конкретных ситуаций, практические упражнения по отработке навыков.

Акции и скидки:

• Скидка 10% при оплате за 4 недели до обучения.

• Скидка 5% при оплате за 2 недели до обучения.

Оставить заявку

Ведущий

Гриценко Марина Владимировна

Гриценко Марина Владимировна

Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала

– Руководитель отдела персонала компании Профэкс.

– Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет.

– Опыт работы преподавателем более 7 лет.

Проведение программ и тренингов по направлениям:

Эффективный подбор и найм персонала

Мотивация персонала: новейшие инструменты и решения

Ассессмент: разработка и проведение

Разработка и внедрение модели компетенций

Личная эффективность, стрессменеджмент

Открытый урок по управлению персоналом

О нас

Педагоги регулярно мониторят актуальную информацию в направлении, проводят анализ норм этой области в различных сегментах. Это позволяет более эффективно создавать программы для обучения, актуализировать их и обновлять сведения для того, чтобы учащиеся получали наиболее свежие данные и актуальные знания. Большой процент курса состоит из практических занятий, которые позволяют углубиться в информацию больше.

Преимущества обучения в «ЭмМенеджмент»

80% курса состоит из практикиПрактика 70%

Детали курса уникальны и созданы специально для нашего центра, и в качестве особенности – специальное разделение на практические и теоретические сегменты. Особое построение практической части позволяет добиться максимальной эффективности и более глубоко усвоить полученный опыт.

Удобная форма обучения

Удобный формат обучения

Ученики курса могут выбрать для себя самый комфортный режим для занятий. Предлагается очная форма слушания или дистанционный режим. Специальная веб-платформа со встроенным персональным кабинетом предоставляет доступ к лекциям.

Надежный центр обучения

Опыт и надежность

Все педагоги являются экспертами в сфере анализирования финансовой системы, сегмента налогообложения, бухгалтерского учета и аудита. Над разработкой занятий трудятся практические эксперты с большим опытом работы, которые рассказывают о своих практических знаниях.

Наличие рассрочки на оплатуРассрочки платежа

Можно оформить рассрочку для прохождения занятий. Для этого не требуется дополнительно оформлять особый кредит. Необходимо обсудить с менеджерами организации этот момент, и вы получите счет, разделенный на несколько частей в зависимости от выбранного срока оплаты.

Профессиональное сообщество и нетворкингПрофессиональное сообщество и нетворкинг

Слушателям курса обеспечивается полное современное программное оснащение в комплексе, поддержка педагогов на протяжении всего периода занятий. Обучение проходит на образовательной онлайн-платформе.

Выдача легитимных документовОфициальный диплом

По итогу занятий слушателям предлагается официальное удостоверение повышения квалификации установленного образца, которое фиксируется в системе Рособрнадзора.

Преподаватели–экспертыПреподаватели-эксперты

Всю программу преподают педагоги с большим практическим опытом работы, государственные инспекторы налоговой системы. Таким образом, каждый ученик курса может получить больше знаний и практических навыков, учитывая опыт преподавателей.

Возможность вернуть 13%Возможность вернуть 13%

Учреждение относится к лицензированным обучающим центрам, так что, после завершения курса слушатели имеют возможность вернуть 13% от стоимости занятий, воспользовавшись своим правом на соцналоговый вычет.

Часто задаваемые вопросы

Какой формат обучения?

Организуем дистанционные курсы повышения квалификации по управлению персоналом. Слушатели проходят обучение через учебную платформу ЭмМенеджмент. Теоретическая часть курса представлена в виде лекций, записанных с очных занятий. Практические задания нужно выполнять на учебной платформе, там же происходит общение с преподавателем.

Возможно ли пройти обучение эффективному подбору персонала с нуля?

Пройти курс можно при наличии высшего или среднего профессионального образования. Курсы доступны слушателям, которые не занимались кадровой деятельностью. Мы составили ряд программ для начинающих специалистов. Такие курсы включают изучение основ управления персоналом, нормативных правовых актов в области кадрового дела, вопросов делопроизводства и так далее.

Когда можно начать и проходить курс эффективного подбора персонала?

Сразу после оплаты образовательных услуг вы получите доступ к учебной платформе и можете начать курс эффективного подбора персонала. Время подготовки слушатели выбирают самостоятельно. Чтобы завершить обучение в установленный программой срок, рекомендуем заниматься 2-3 раза в неделю по 2 часа.

Что нужно для прохождения курса по эффективному подбору персонала?

Для прохождения обучения по программам повышения квалификации потребуется скан паспорта и документа об образовании. На курсы принимаем при наличии диплома о среднем профессиональном или высшем образовании – профиль не важен. Учиться лучше с ноутбука или стационарного компьютера. Курс содержат много схематического материала, который проще изучать на широкоформатном экране.

Соответствует ли информация в программах курсов последним нововведениям?

Учебные планы составляем на основе последних изменений в законодательстве, которые касаются кадровой сферы. Перед запуском курсов повышения квалификации или переподготовки наши эксперты тщательно проверяют программы на соответствие новым стандартам и обновляют информацию.

Преподаватели ЭмМенеджмент – это эксперты управления человеческими ресурсами. Наши эксперты следят за нововведениями в этой области и умеют доступно о них рассказать слушателям.

Как проходит практика?

Практика нацелена на освоение методик работы с персоналом и умение применять их в работе.

В практическом блоке слушатели научатся созданию профиля должности, проведению кейсового интервью, разберут кейсы по адаптации и мотивации персонала, разберут методики тестирования кандидатов.

Как проходит обсуждение вопросов обучающегося с преподавателем?

Если при выполнении практического задания остались вопросы, напишите их в отдельном файле и прикрепите на учебной платформе. Преподаватель проверяет практику раз в неделю и дает развернутую обратную связь в комментарии. При необходимости работа корректируется и загружается повторно.

При возникновении технических или организационных сложностей позвоните нашим консультантам по телефону 8 (800) 707-53-88 или на электронную почту ammanagment@эмменеджмент.рф, указанную на сайте.

Что входит в программу курса по управлению персоналом?

На курсах эффективного подбора персонала в Центре обучения ЭмМенеджмент слушатель изучит:

  • Рекрутинг: актуальные и новые подходы к подбору персонала.
  • Психологический портрет сотрудника на основе метода «LAB-profile».
  • Коммуникативная компетентность; IQ и EQ (эмоциональный интеллект).
  • Тестирование кандидатов: Тесты Рокича, Роттера, Томаса, Герчикова, методика КОС.
  • Оценка достоверности информации. Как узнать, когда кандидат лжет.
  • Наставничество как основные инструменты адаптации.

Как заключается договор и как оплачивается?

Запросить договор можно у отдела по работе с клиентами. Свяжитесь по телефону или оставьте номер для обратного звонка. После заключения договора на обучение эффективному подбору персонала необходимо внести оплату на расчетный счет организации.

Далее откроем доступ к учебной платформе, и слушатель сможет сразу приступить к занятиям.

Как проверить наличие лицензии, и можно ли вам доверять?

ЭмМенеджмент – Образовательное учреждение с лицензией на организацию курсов переподготовки и повышения квалификации. Проверить можно на сайте Рособрнадзора, введя ИНН ЭмМенеджмент в соответствующую строку (6679996150) – найдете действующую лицензию, где указано наименование учреждения и юридический адрес.

Смогу ли я закончить курсы эффективного подбора персонала?

99,5% слушателей успешно заканчивают обучение. В ЭмМенеджмент также предусмотрена бесплатная заморозка. Если слушатель временно не может проходить подготовку, приостановим доступ к учебной платформе, и восстановим по мере того, как прохождение обучения будет возможным.

Что выдается после обучения и как отправляется слушателю?

В конце курса слушателю будет выдано удостоверение повышения квалификации – отправим по «Почте России». В среднем доставка занимает 2–4 рабочих дня. Для отслеживания удостоверения предоставляем трек-номер.

Оставить заявку на курс

Мы свяжемся с Вами в удобное время и ответим на все вопросы

Оставляя контакты, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Полезная информация

Основные компетенции HR специалиста
Основные компетенции HR специалиста HR – это профессионал, который отвечает за управление персоналом в компании, формирование корпоративной культуры и создание условий для комфортной и... Подробнее...
Чем отличаются HR-специалист и рекрутер – полезная информация
Чем отличаются HR-специалист и рекрутер? HR-специалисты и рекрутеры – две ключевые роли в управлении персоналом компании. Хотя эти профессии часто смешиваются, у них есть ряд отличий, которые важно... Подробнее...
Чем отличается специалист по кадрам от HR-специалиста
Чем отличается специалист по кадрам от HR-специалиста? Если бы меня спросили в чем разница кадровика и HR или есть ли она, то первое, что мне пришло в голову – «Эйчарить» это искусство строить отношения внутри компании, а... Подробнее...
Кто такой HR-специалист и чем он занимается?
Кто такой HR-специалист и чем он занимается? Руководитель управления персоналом – сотрудник компании, отвечающий за все этапы HR процессов найма, а также адаптацию новых сотрудников, мотивацию и развитие... Подробнее...

Отправить заявку в «ЭмМенеджмент»

Отправить заявку
Оставить заявку
Заполните форму
получите подарок

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

✔ Беспроцентная рассрочка до 36 месяцев

✔ Бесплатная заморозка обучения

✔ Живое online-общение

* Подарок предоставляется в виде скидки при оплате программы обучения

Оставить заявку

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

✔ Выгодное предложение при раннем бронировании

✔ Спец. цена от 2-х участников

 Подарочные сертификаты на обучение